Chef(fe) de Projet Coordinateur(trice) de co-promotion (H/F) - CDD

Les patients. Pour eux nous cherchons, développons et fabriquons des thérapies innovantes contre les maladies graves en utilisant les ressources du vivant. Cette approche repose sur des technologies de pointe, telles que la génétique humaine, qui permettent de caractériser les mécanismes moléculaires à l’origine des maladies. Amgen focalise ses recherches sur les pathologies dont les besoins médicaux restent importants.

Avec 18 médicaments et de nombreuses initiatives partenariales, Amgen travaille aux progrès de la prise en charge du cancer, des maladies cardiovasculaires, inflammatoires, rénales et ainsi qu’au traitement de l’ostéoporose. Avec 54 études actives impliquant 964 patients dans 294 centres (chiffres 2022), la France est aussi l’un des pays où Amgen a la plus importante activité de recherche clinique.

Engagé dans la recherche et pour les patients, Amgen l’est tout autant envers ses collaborateurs !

Parce que nous croyons en un monde où chacun peut être lui-même et jouer un rôle, AMGEN France s’engage socialement à travers son programme Responsabilité Sociétale. C’est ainsi qu’en 2021, AMGEN signe sa première charte LGBT+ et est labellisée, l’année suivante, « Très Haute Qualité Sanitaire, Sociale et Environnementale », faisant ainsi d’Amgen France la première entreprise du médicament labellisée. Cette labélisation souligne notre engagement dans la prise en compte des aspects environnementaux, sociétaux, sociaux, sanitaires, éthiques et économiques dans notre fonctionnement et nos pratiques professionnelles quotidiennes. 

Chef(fe) de Projet Coordinateur(trice) de co-promotion (H/F) - CDD

EXPÉRIMENTER

Voici à quoi ressemblerait votre quotidien

1. Coordination de la co-promotion entre les deux laboratoires 

• En lien avec la Directrice de Business-Unit, préparation et animation des COPIL (Comités de Pilotage) entre les deux laboratoires
• Réalisation d’un starter kit destiné au réseau traduisant de façon concrète les requis du cahier des charges du contrat de co-promotion
• Point de contact privilégié pour toute question relative à l’opérationnalisation de la co-promotion et au respect du critère E44 de la Charte relatif à l’activité de co-promotion

2. Coordination et reporting du suivi de l’activité des Attachés Scientifiques et de la qualité de la Visite Médicale en lien avec le partenariat de co-promotion

• Monitoring de l’activité des Attachés Scientifiques (interactions, couverture, avancement de la qualification etc.)
• Mise en œuvre et suivi des réunions hebdomadaires de coordination avec les Directeurs des Ventes Amgen et des réunions de coordination opérationnelles avec le laboratoire du produit co-promu
• Suivi des indicateurs qualité de l’activité promotionnelle (respect des règles d’éthique, obligations liées à l’utilisation des documents de communication, nombre de duos réalisés sur le produit concerné, suivi de la satisfaction des PS sur la qualité de l’information promotionnelle délivrée, etc…) en lien avec le département CAP Certification
• Suivi de la mise en œuvre du plan de duos (suivi des comptes‐rendus et du respect des obligations, mise en place d’actions correctives le cas échéant)
• Suivi de la diffusion des documents de communication (listes positives et mise à disposition des documents auprès des Attachés Scientifiques, organisation du retrait des documents, etc.)
• Soutien du Pharmacien Responsable dans la mise en œuvre du plan de formation réglementaire et produits des Attachés Scientifiques (définition du plan de formation, validation des documents de formation, suivi de l’évaluation initiale, mise en œuvre de l’évaluation annuelle…)

3. Coordination opérationnelle de la mise en œuvre des opérations de co-promotion par les visiteurs médicaux

• En lien avec la Directrice de Business Unit et le Directeur des Ventes, définition du ciblage et des objectifs d’interactions individuel
• Soutien opérationnel des Attachés Scientifiques pour la mise en place de l’activité terrain (staffs hospitaliers, réunions professionnelles, sponsoring locaux), dans le respect de la Charte, DMOS, de l’Encadrement des avantages et des process internes Amgen
• Point de contact référent pour les Attachés Scientifiques sur ces process & obligations
• Coordination du sponsoring de congrès nationaux, le cas échéant, entre le laboratoire du produit concerné et la Directrice Marketing du réseau Onco Digestive Amgen

ACCOMPLIR

Voici ce qu’il vous faut pour réaliser vos missions

Nous sommes tous différents, mais nous mettons tous nos contributions uniques au service des patients. Ce que nous recherchons chez vous, en tant que professionnel/le (expérimenté/e), sont les qualifications et les compétences suivantes :

• Vous justifiez d'une expérience réussie (minimum 2 ans) en marketing ou en tant que chef(fe) de projet dans l’industrie pharmaceutique.
• Vous êtes diplômé(e) d’école de commerce, d’ingénieur et/ou de formation scientifique.
• Vous avez une connaissance approfondie de l’environnement de la santé en France, de la Charte de la visite médicale et du milieu hospitalier. Une expérience en projets de co-promotion est un plus.
• Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’une vision analytique reconnue, vous êtes force de propositions et de solutions pour la résolution de problèmes et savez arbitrer les priorités.
• Vos expériences de gestion de projets et votre leadership vous ont appris à travailler efficacement et fédérer en transversalité avec pragmatisme et bienveillance.
• Vous êtes orienté(e) résultats et savez faire preuve d’assertivité pour convaincre vos interlocuteurs clés.
• Vous maîtrisez l’anglais à l’oral comme à l’écrit ainsi que les outils Microsoft Office et avez de l’appétence pour simplifier ou automatiser des tâches grâce aux outils d’intelligence artificielle (Copilot, ChatGPT).

CONTRAT : CDD de 3 jours par semaine, poste siège basé à Courbevoie (92)

S’ÉPANOUIR

Une culture d’entreprise et de nombreux avantages qui font la différence Amgen

Tout comme nous nous efforçons de mettre au point des traitements innovants permettant de soigner les patients atteints de maladies graves, nous nous efforçons de veiller à l'épanouissement et au bien-être professionnel et personnel de nos collaborateurs.

• Nos structures d’équipe offrent aux collaborateurs d’Amgen la possibilité d’influer sur l’orientation de l’entreprise, d’acquérir une perspective plus large sur d’autres fonctions au sein d’Amgen et d’atteindre leur plein potentiel.
• De nombreuses possibilités d'apprentissage et d'évolution au sein d’une organisation mondiale.
• Une communauté d'appartenance diversifiée et inclusive, où les membres de l'équipe ont la possibilité d'apporter des idées et d'agir.
• Un plan généreux de rémunération globale comprenant des avantages en matière de flexibilité, de couverture santé, d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et d’opportunités de développement de carrière.

POSEZ VOTRE CANDIDATURE DÈS À PRÉSENT

Rejoignez-nous dans notre mission au service des patients.

careers.amgen.com

AMGEN S’ENGAGE EN FAVEUR DE L’ÉQUITÉ ET DE L’ÉGALITÉ DES CHANCES

Engagé en faveur de l’équité de traitement et de l'intégration de la diversité et de l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap, Amgen ouvre ses postes à tous. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à informer votre interlocuteur des Ressources Humaines de toute adaptation ou outil nécessaire au bon déroulement du processus de recrutement. Si vous avez des questions spécifiques relatives à votre situation de handicap, n’hésitez pas à les poser en toute confidentialité.