Field Access Manager w Amgen

Wymagania:

• Dogłębna wiedza na temat organizacji systemu ochrony zdrowia w Polsce oraz jego planowanych reform.
• Biegła znajomość przepisów prawnych regulujących funkcjonowanie systemu opieki zdrowotnej (w tym dotyczących KSO, KSK).
• Praktyczna znajomość systemu rozliczania świadczeń opieki zdrowotnej przez płatnika (w tym znajomość struktur zajmujących się rozliczaniem świadczeń w szpitalach).
• Dogłębna znajomość publicznie dostępnych danych NFZ i umiejętność ich analizy.
• Kompleksowa znajomość ustaw regulujących system opieki zdrowotnej (m.in.: regulacja sieci szpitali, rozporządzenia Prezesa NFZ w sprawie chemioterapii, programy lekowe, świadczenia kompleksowe, ŚOK).
• Znajomość struktury organizacyjnej NFZ zarówno Centrali, jak i Oddziałów Wojewódzkich.
• Znajomość struktury zarządzania samorządem terytorialnym jako organem tworzącym zakłady opieki zdrowotnej.
• Znajomość prawa zamówień publicznych.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i budowania relacji.
• Umiejętność zarządzania projektami i pracy w zespole.
• Umiejętność przygotowywania i prowadzenia szkoleń z zakresu organizacji systemu ochrony zdrowia.
• Gotowość do pracy w terenie.
• Co najmniej podstawowa znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Doświadczenie w pracy po stronie NFZ lub świadczeniodawcy będzie dodatkowym atutem.

Obowiązki:

• Aktywne monitorowanie i analizowanie planowanych zmian w organizacji systemu ochrony zdrowia w Polsce.
• Budowanie i utrzymywanie doskonałych relacji z kluczowymi interesariuszami opieki zdrowotnej w regionie.
• Współpraca między regionalnym NFZ a oddziałami szpitalnymi w celu zapewnienia odpowiedniego dostępu do terapii Amgen.
• Współpraca z kierownictwem szpitala i strukturami wewnątrzszpitalnymi w zakresie gospodarki lekami.
• Współpraca z jednostkami organizacyjnymi szpitali zajmującymi się rozliczaniem świadczeń medycznych.
• Współpraca z kluczowymi interesariuszami, podejmowanie lub wpływanie na decyzje w zakresie szpitalnej polityki lekowej i rozliczania świadczeń medycznych.
• Współpraca z oddziałami terenowymi NFZ kontraktującymi świadczenia zdrowotne dla szpitali.
• Współpraca z jednostkami organizacyjnymi samorządu terytorialnego nadzorującymi i wspierającymi placówki medyczne oraz zamawiającymi programy zdrowotne.
• Bliska współpraca interdyscyplinarna z innymi pracownikami/zespołami Amgen.
• Efektywne zarządzanie budżetem ze szczególnym naciskiem na wyniki i zwrot budżetu.

Co oferujemy:

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego zapewniamy atrakcyjny pakiet benefitów, wspierający dobrostan pracowników, stabilność finansową oraz work–life balance. W zależności od stanowiska i uprawnień pakiet ten może obejmować:

• Umowę o pracę,
• Uznaniową premię roczną uzależnioną od poziomu stanowiska oraz indywidualnych wyników,
• Długoterminowe programy motywacyjne, w tym możliwość udziału w Pracowniczym Programie Zakupu Akcji (Employee Stock Purchase Program) przy dłuższej współpracy,
• Programy bezpieczeństwa finansowego, w tym pracownicze programy emerytalne współfinansowane przez pracodawcę (PPE),
• Kompleksowe pakiety świadczeń zdrowotnych i socjalnych dla pracowników oraz uprawnionych członków ich rodzin,
• Grupowe ubezpieczenie na życie,
• Platformę benefitów kafeteryjnych oraz kartę lunchową,
• Program Wsparcia Pracowników (Employee Assistance Program),
• Elastyczne modele pracy, w tym środowisko pracy hybrydowej,
• Możliwość pracy z zagranicy przez określony czas w ciągu roku,
• Samochód służbowy (w zależności od stanowiska).

Amgen jest pracodawcą oferującym równe szanse i rozpatruje wszystkie aplikacje kandydatów bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, status weterana chronionego ani niepełnosprawność.