Secundaire Arbeidsvoorwaarden voor Amerikaanse Werknemers

Secundaire Arbeidsvoorwaarden voor Amerikaanse Werknemers

Amgen biedt werknemers een Total Rewards-pakket, inclusief een concurrerend basissalaris en bonuskansen, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers, een fantastische werkomgeving en kansen voor carrièreontwikkeling. Vanwege dit uitgebreide aanbod heeft iedereen de kans op aanzienlijke groei, zowel financieel als professioneel.

Ons Total Rewards-programma is vergeleken met andere vooraanstaande biotechnologische en farmaceutische bedrijven om te garanderen dat onze programma’s kunnen wedijveren met de beste werkgevers. Door middel van ons prestatiebonusplan en ons LT-programma (Long Term Incentive) blijven we onze medewerkers de kans geven op extra beloningen die het gemiddelde binnen onze concurrentiegroep ver te boven kunnen gaan.

Gezondheid en wellness

Een uitgebreide en betaalbare ziektekostenverzekering is een van de hoekstenen van het arbeidsvoorwaardenprogramma van Amgen. We bieden de keus uit een PPO en HMO’s op vele locaties, en tevens een aantal programma’s waardoor het gemakkelijker wordt om gezond te blijven en een balans tussen werk en privéleven te bewaren. De ziektekostenverzekering dekt medische behandeling, voorgeschreven medicijnen en gezichtsvermogen, tandartsvergoedingen en toegang tot ons PEP (Personal Effectiveness Program), dat voorziet in therapieverwijzingen en crisistherapie.

Amgen biedt tevens een breed spectrum aan wellnessprogramma’s, waaronder:

  • Toegang tot gezondheidsresources zoals een onlineprogramma voor gezondheidsrisico-evaluatie, persoonlijke gezondheidscoaches en nog veel meer
  • Een FSA (Flexible Spending Account) voor gezondheidszorg
  • Fitnessfaciliteiten op de meeste locaties en terugbetaling voor het lidmaatschap van lokale fitnesscentra op andere locaties
  • Voedingsadvies
  • Cursussen voor recreatie, gezond leven en fitness
  • Rookvrije omgevingen op alle Amgen-terreinen
Dekking voor invaliditeit en levensverzekering

Amgen verschaft werknemers en hun gezinnen een bescherming tegen het onverwachte. We bieden door het bedrijf betaalde invaliditeitsuitkeringen en een basislevensverzekering gelijk aan twee keer uw basissalaris. U kunt deze uitkeringen zelf aanvullen met extra verzekeringen voor invaliditeit, overlijden, dodelijke ongelukken en verlies van ledematen.

Andere secundaire arbeidsvoorwaarden

We weten dat het moeilijk kan zijn om een balans te bewaren tussen verschillende verplichtingen en prioriteiten. Daarom bieden we de volgende extra’s en mogelijkheden:

  • Een ruime vakantieperiode en ten minste 17 betaalde vakantiedagen per jaar, inclusief twee betaalde sluitingstermijnen van een week, en mogelijkheden voor adoptie en onbetaald verlof
  • Amgen ondersteunt tevens de opleidingsprioriteiten van onze werknemers door middel van een terugbetalingsplan voor cursusgeld
  • Flexibele werktijden waaronder flextijd, forensen, thuiswerken, parttime werken en duobanen
  • Er zijn allerlei gezinsopties beschikbaar, waaronder een dependent care FSA voor mantelzorg, resources en verwijzingen voor werk/privéleven, en diensten en ondersteuning voor kinderopvang
  • Vrijwillige extra’s waaronder een groepsrechtsbijstandsverzekering, langetermijnzorgverzekering en een groepsverzekering voor auto- en huiseigenaren
Voorbereiding op pensioen

Amgen biedt een scherpe pensioenregeling waardoor werknemers de gelegenheid hebben om een pensioen op te bouwen gedurende hun loopbaan bij Amgen, en waardoor ze kunnen zorgen voor een financieel verzekerde toekomst. De programma’s omvatten:

  • Een 401(k) pensioen- en spaarplan met een kernbijdrage van 5%, en tevens een overeenkomende bedrijfsbijdrage van 100% van de medewerkersbijdragen tot 5% eligible pay. Daarnaast biedt Amgen een professionele, aangepaste financieel-adviesdienst om werknemers te helpen goedgeïnformeerde investeringsbesluiten te nemen, toegespitst op hun pensioenregelingstrategie, zonder kosten voor werknemers.
  • Een medisch pensioenspaarplan met een overeenkomende bedrijfsbijdrage waardoor werknemers kunnen sparen voor ziektekosten na hun pensioen
  • Toegang tot een pensioengezondheidszorgplan na vertrek bij Amgen
  • Een ESPP (Employee Stock Purchase Plan) waardoor medewerkers tegen korting Amgen-aandelen kunnen kopen
  • Een aanvullende pensioenregeling en een uitgestelde compensatieregeling voor in aanmerking komend personeel
Werkomgeving

We geloven dat plezier in het leven net zo belangrijk is als hard werken. We hebben vele extracurriculaire teams gesponsord en eraan deelgenomen, en we organiseren jaarlijkse activiteiten zoals een chili-kookwedstrijd.

OPMERKING: In het bovenstaande worden de secundaire arbeidsvoorwaarden van een Amgen-werknemer algemeen beschreven. Deze voorwaarden kunnen te allen tijde worden veranderd of teniet gedaan en ze kunnen per locatie variëren. Als een verklaring in de bovenstaande tekst niet overeenkomt met het bovenliggende plan of de programmadocumenten, gelden de voorwaarden van het toepasselijke plan of programmadocument.