Benefit per i Dipendenti di Amgen USA

Benefit per i Dipendenti di Amgen USA

Amgen offre ai membri dello staff un pacchetto definito Total Rewards, comprensivo di uno stipendio base concorrenziale e di opportunità di bonus, ottimi benefit, un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di avanzamento di carriera. Grazie a questa offerta completa, ogni individuo ha la possibilità di crescere significativamente, dal punto di vista professionaleed economico.

Il nostro programma Total Rewards è parametrato rispetto alle principali aziende biotecnologiche e farmaceutiche, in modo da assicurare che i nostri programmi risultino concorrenziali rispetto ai migliori datori di lavoro. Grazie al programma di bonus basati sulle prestazioni e al programma Long Term Incentive (LTI), offriamo al nostro staff la possibilità di ottenere premi aggiuntivi e di superare notevolmente i pacchetti retributivi dei nostri concorrenti.

Salute e benessere

Una copertura sanitaria completa e a prezzi accessibili è un elemento basilare del programma di benefit di Amgen. Offriamo la scelta tra programmi per l’assistenza medica con Organizzazioni per la tutela della salute (HMO) e Organizzazioni con scelta dell’operatore sanitario (PPO) in numerose località, nonché una serie di programmi mirati ad aiutare i dipendenti a mantenersi in salute e bilanciare le esigenze di lavoro e di vita. La copertura sanitaria include prestazioni mediche, farmaci, prestazioni oculistiche, benefit per le cure dentistiche e l’accesso al programma Personal Effectiveness Program (PEP), che offre consulti con psicoterapeuti di riferimento e terapie di supporto nelle crisi.

Amgen offre inoltre un’ampia varietà di programmi di benessere, tra cui:

  • Accesso a risorse sanitarie quali uno strumento online di valutazione dei rischi per la salute, consulenti del benessere (personal health coach) e molti altri strumenti
  • Un conto spese flessibile e personalizzato per la copertura delle spese sanitarie
  • Strutture per il fitness nella maggior parte delle sedi e rimborso per l’abbonamento a una palestra locale per le altre località
  • Consulenza nutrizionale
  • Attività ricreative, corsi di fitness e di educazione al benessere
  • Ambienti con divieto di fumo in tutti i campus Amgen
Copertura per invalidità e assicurazione sulla vita

Amgen protegge i membri del personale e le loro famiglie in caso di imprevisti. Offriamo benefit per l’invalidità pagati dall’azienda e un’assicurazione di base sulla vita pari al doppio dello stipendio base. È anche possibile integrare questi benefit con una copertura assicurativa aggiuntiva per vita, disabilità, morte accidentale e amputazione.

Altri benefit

Sappiamo quanto può essere difficile trovare un equilibrio tra impegni e priorità diverse. Per questo motivo, offriamo i benefit e le risorse seguenti:

  • Vacanze abbondanti e almeno 17 giorni di ferie pagate ogni anno, che includono due chiusure settimanali ogni anno, nonché congedi e benefit per le adozioni
  • Amgen supporta inoltre le esigenze formative del personale attraverso un piano di rimborso delle tasse per la frequenza di corsi
  • Modalità di lavoro flessibili, compresi orario flessibile, telelavoro, lavoro a distanza, part-time e job-sharing
  • È disponibile un’ampia varietà di risorse per le famiglie, che includono un conto spese flessibile e personalizzato per la copertura delle spese sanitarie dei familiari a carico, risorse e riferimenti per la vita e il lavoro, nonché supporto finanziario e servizi di assistenza all’infanzia
  • Benefit facoltativi, tra cui un piano legale di gruppo, assicurazione sanitaria a lungo termine e assicurazione di gruppo per casa e automobile
Preparazione al pensionamento

Amgen offre un competitivo programma di benefit per il pensionamento, che consente al personale di accumulare fondi pensione nel corso della loro carriera all’Amgen e li aiuta a prepararsi per un futuro sicuro dal punto di vista finanziario. I programmi includono:

  • Un piano di pensionamento e risparmio a contribuzione definita, 401(k), che prevede un contributo base del 5%, nonché un contributo aziendale pari al 100% dei contributi del personale fino al 5% della retribuzione ammissibile. Amgen offre inoltre un servizio di consulenza finanziaria professionale e personalizzato, per aiutare il personale a prendere decisioni informate rispetto ai propri investimenti previdenziali senza alcun costo aggiuntivo.
  • Un conto di risparmio per l’assistenza sanitaria dopo il pensionamento, con un contributo equivalente dell’azienda, che offre al personale l’opportunità di accumulare fondi per le spese sanitarie ammissibili successive al pensionamento
  • Accesso a un piano sanitario pensionistico dopo la conclusione del rapporto di lavoro con Amgen
  • Un Employee Stock Purchase Plan (ESPP) che consente ai dipendenti di acquistare azioni Amgen a prezzo scontato
  • Un piano di pensionamento supplementare e un piano di compenso differito per il personale idoneo
Ambiente di lavoro

Riteniamo che divertirsi e godersi la vita sia importante quanto lavorare sodo. Abbiamo sponsorizzato e partecipato a numerosi progetti extracurricolari e organizziamo varie attività annuali, tra cui una gara di cucina del chili.

NOTA: quella sopra riportata è una descrizione generale dei benefit di Amgen, che sono soggetti a modifica o cessazione in qualsiasi momento e che potrebbero variare a seconda della sede.Qualora le informazioni sopra riportate siano incoerenti rispetto al piano di controllo o ai documenti del programma, saranno valide le informazioni contenute nel piano o nel documento.