Mission et Valeurs de Amgen

Mission et Valeurs de Amgen

Amgen s’inscrit dans le service aux patients et vise à transformer les promesses de la science et de la biotechnologie en thérapies qui améliorent l’état de santé, voire sauvent des vies. Dans tout ce que nous faisons, nous cherchons à remplir notre mission, à savoir d’être au service des patients. Et, à chaque étape sur cette voie, nous sommes guidés par les valeurs qui nous définissent.

Notre mission:

servir les patients

Nos valeurs:

Respecter une approche scientifique

Notre réussite dépend d’une innovation scientifique hors pair, d’une approche intègre et d’une amélioration continue de tous les aspects de notre activité par l’application de la méthode scientifique. Nous considérons la méthode scientifique comme un processus à plusieurs étapes comprenant la conception de l’expérimentation appropriée, le recueil et l’analyse des données et la prise de décision rationnelle. Il s’agit non pas d’un processus subjectif ou émotionnel mais plutôt d’un processus logique, ouvert et rationnel. L’application de la méthode scientifique est escomptée à tous les niveaux de l’organisation et fortement mise en valeur.Retour en haut

Se surpasser et réussir

Nous luttons contre le temps, les performances antérieures et les concurrents du secteur pour atteindre rapidement des résultats de qualité. Réussir exige de prendre des risques. Nous ne pouvons pas nous reposer sur nos réalisations passées ni nous en contenter. Malgré la concurrence forcenée, nous maintenons des normes éthiques élevées et exigeons une intégrité absolue dans les transactions avec nos concurrents, nos clients et nos partenaires ainsi qu’en interne. Retour en haut

Créer de la valeur pour les patients, les collaborateurs et les actionnaires

Nous générons de la valeur en nous centrant sur les besoins des patients. Amgen crée un environnement de travail qui offre à ses collaborateurs l’opportunité d’atteindre leur plein potentiel. Nous nous efforçons de distribuer aux actionnaires des dividendes supérieurs sur le long terme tout en cherchant l’équilibre entre les besoins des patients, des collaborateurs et des actionnaires.Retour en haut

Agir dans le respect de l’éthique

Nous sommes implacables dans l’application de normes éthiques rigoureuses à nos produits, nos services et nos communications.Retour en haut

Établir des relations de confiance et de respect mutuel

Chaque fonction chez Amgen est importante et chaque collaborateur de Amgen l’est aussi. Nous recrutons des personnalités diverses, compétentes et motivées et proposons un environnement qui favorise l’intégration, le respect, la responsabilité individuelle et la diversité. La confiance est renforcée par l’initiative personnelle et par l’obtention rapide de résultats qualitatifs.Retour en haut

Garantir la qualité

La qualité est la pierre angulaire de toutes nos activités. Nous sommes à la recherche d’informations, de décisions et d’individus d’exception. Nous proposons des produits et des services d’excellente qualité. La qualité est la trame de tout ce que nous faisons. Retour en haut

Travailler en équipe

Nos équipes travaillent vite pour faire passer les découvertes scientifiques du laboratoire aux établissements de soin puis à la commercialisation, et pour soutenir d’autres aspects de notre activité. Des équipes diverses travaillant ensemble parviennent aux décisions les meilleures pour les patients, les collaborateurs et les actionnaires. La structure d’équipes donne aux collaborateurs de Amgen l’opportunité d’influer sur la direction de l’organisation, d’avoir une perspective plus large sur les autres fonctions au sein de Amgen et d’atteindre leur plein potentiel. Retour en haut

Collaborer, communiquer et assumer ses responsabilités

Les dirigeants de Amgen sont à la recherche de contributions et impliquent les principales parties prenantes dans les décisions importantes. Par le recueil de contributions, les dirigeants feront bon accueil à la diversité des opinions, aux avis divergents et à l’ouverture du dialogue et en tiendront compte. Ils communiqueront décisions et justifications de manière claire, ouverte et opportune. Dès lors qu’une décision aura été prise, le dirigeant et les membres de l’équipe seront responsables des résultats et de la mise en œuvre rapide de la décision. Retour en haut

Dernière mise à jour : 31 juillet 2007

Formations et Développement de Carrière

Amgen favorise cet engagement avec une grande variété de formation professionnelle et d’éducation de carrière possibilités formelles , y compris des programmes techniques , fonctionnelles et échelle de l’entreprise.

Diversité

Amgen est engagé à promouvoir et à maintenir une culture inclusive performant où tous les membres de l’équipe embrassent et de tirer parti des talents et des antécédents des uns et des autres.