Avantages Sociaux pour les Employés aux États-Unis

Avantages Sociaux pour les Employés aux États-Unis

Amgen propose à ses employés un programme d’avantages sociaux baptisé « Total Rewards » prévoyant des salaires de base et primes très intéressants, d’excellentes prestations, un environnement de travail valorisant et des opportunités d’évolution de carrière. Grâce à ces offres complètes, chacun a la chance d’évoluer aussi bien financièrement que professionnellement.

Afin de proposer les meilleures prestations d’emploi du secteur, le programme Total Rewards fait l’objet d’évaluation par rapport à ce qu’offrent nos concurrents. Grâce à notre système de primes basées sur les performances et à notre programme Long Term Incentive (LTI), nous continuons à offrir à nos collaborateurs la possibilité de rétributions supplémentaires, pouvant aller bien au-delà de la moyenne constatée chez nos concurrents.

Santé et qualité de vie

Une couverture santé complète et abordable est l’une des pierres angulaires du programme d’avantages sociaux de Amgen. Nous offrons le choix d’un organisme de soins à tarifs préférentiels (PPO) et de plusieurs organismes de soins de santé intégrés (HMO) sur de nombreux sites, ainsi qu’un certain nombre de programmes qui vous aident à rester en bonne santé et à gérer les exigences de la vie professionnelle et de la vie personnelle. La couverture santé comprend les frais médicaux, les médicaments sur ordonnance, les frais d’optique et dentaires ainsi que l’accès à notre programme d’efficacité personnelle (PEP) qui vous oriente pour les consultations, en urgence ou non.

Amgen propose aussi une grande variété de programmes de bien-être, dont :

  • Accès à des ressources liées à la santé telles qu’un outil en ligne d’évaluation des risques, des coaches personnels et de nombreux autres outils
  • Un compte réservé aux dépenses de soins de santé
  • Équipements de fitness sur la plupart des sites et remboursement de l’inscription à la salle de sport locale pour les sites qui en sont dépourvus
  • Conseils nutritionnels
  • Activités de loisirs, sessions autour d’un mode de vie sain et cours de fitness
  • Environnements sans tabac sur tous les sites de Amgen
Couverture invalidité et assurance-vie

Amgen offre à ses collaborateurs et leurs familles une protection contre les aléas de la vie. Nous versons des prestations d’invalidité et vous proposons une assurance-vie de base équivalent à deux fois votre rémunération de base. Vous pouvez aussi à titre individuel compléter ces avantages avec une couverture supplémentaire d’invalidité, d’assurance-vie, de décès accidentel et de mutilation.

Autres avantages sociaux pour les employés

Nous savons combien il peut être difficile de jongler entre obligations et priorités. Pour cette raison, nous proposons les avantages et ressources suivants :

  • Nombreux jours de vacances et au moins 17 jours de congés payés par an, dont deux semaines de fermeture annuelle, ainsi qu’avantages pour adoption et autorisation d’absence
  • Amgen soutient également les initiatives de ses collaborateurs qui souhaitent se former et prend en charge leurs frais de formation
  • Aménagement du temps de travail y compris horaires flexibles, télétravail, temps partiel et partage de poste
  • Diverses ressources liées à la famille sont disponibles, dont un compte réservé aux dépenses de garde des personnes à charge, des ressources et des recommandations pour l’équilibre vie professionnelle/vie privée ainsi que des services et des aides destinés aux enfants
  • Avantages à contribution volontaire dont une assurance juridique collective, une assurance santé à long terme et des assurances automobile et habitation collectives
Préparer sa retraite

Amgen propose des primes de départ en retraite compétitives qui donnent à ses collaborateurs l’opportunité d’accumuler des droits à la retraite tout au long de leur carrière chez Amgen et ainsi de les aider à préparer un avenir sûr sur le plan financier. Les programmes incluent notamment :

  • Un plan de retraite et d’épargne 401(k) qui fournit une contribution fixe de 5 % ainsi qu’un abondement de la société équivalent à 100 % des contributions des collaborateurs, jusqu’à 5 % de la rémunération pouvant prétendre à ce plan. En outre, Amgen dispose d’un service gratuit de conseils financiers personnalisés pour aider ses collaborateurs à prendre, en connaissance de cause, des décisions d’investissement spécifiques à leur stratégie de départ à la retraite.
  • Un compte d’épargne médical spécial retraités avec abondement de la société qui donne aux collaborateurs l’opportunité d’économiser pour les dépenses de soins de santé entrant en ligne de compte après le départ en retraite
  • Un accès à un régime de santé spécial retraités après le départ en retraite de chez Amgen
  • Un plan de participation du personnel (Employee Stock Purchase Plan ou ESPP) qui offre la possibilité aux collaborateurs d’acquérir des actions de Amgen à un tarif préférentiel
  • Un régime de retraite complémentaire et un régime de rémunération différée pour les collaborateurs pouvant y prétendre
Environnement de travail

Nous pensons que se divertir et profiter de la vie sont tout aussi importants que travailler dur. Nous avons parrainé de nombreuses équipes extraprofessionnelles et participé à des activités annuelles, dont les célèbres concours de chili.

REMARQUE : ce qui précède décrit de manière générale les prestations d’emploi Amgen, lesquelles peuvent changer ou expirer à tout moment et peuvent varier d’un site/pays à l’autre. Dans la mesure où les déclarations précédentes seraient contradictoires avec des documents du plan ou programme cadre, les dispositions du plan ou programme applicable prévalent.