Beneficios para los Empleados de Estados Unidos

Beneficios para los Empleados de Estados Unidos

Amgen ofrece a sus trabajadores un paquete de gratificaciones denominado Total Rewards, que incluye un salario base y unas oportunidades de bonificación competitivos, excelentes beneficios para el empleado, un inmejorable entorno de trabajo y oportunidades para el desarrollo de la carrera profesional. Gracias a esta completa oferta, todos los trabajadores tienen la oportunidad de conseguir un crecimiento significativo, tanto en términos financieros como profesionales.

Nuestro programa Total Rewards toma como referencia a las principales compañías farmacéuticas y de biotecnología para garantizar que nuestros programas son competitivos y que nos encontramos entre las organizaciones que mejores puestos ofrecen. Mediante nuestro plan de bonificaciones basado en el rendimiento y nuestro programa de incentivos a largo plazo, seguimos proporcionando a nuestro personal la posibilidad de conseguir recompensas adicionales que pueden exceder con creces la media de nuestro grupo de competidores.

Salud y bienestar

Uno de los pilares del programa de beneficios de Amgen es la cobertura médica integral y asequible. Le ofrecemos la oportunidad de acceder a organizaciones de proveedores preferentes (PPO) y organizaciones de mantenimiento sanitario (HMO) en diferentes ubicaciones, así como a varios programas que hacen que sea más fácil preservar su salud y mantener el equilibrio entre las demandas de la vida laboral y personal. La cobertura sanitaria incluye las visitas médicas, la prescripción de medicinas, la cobertura de la vista y algunos beneficios dentales, acceso a nuestro Programa de efectividad personal (PEP), que proporciona derivaciones de asesoramiento y asesoramiento en casos críticos.

Amgen también ofrece una gran variedad de programas de bienestar que incluyen:

  • Acceso a recursos de salud, como la herramienta en línea para la evaluación de riesgos para la salud; entrenadores personales que le asesoran sobre salud y muchas otras herramientas
  • Una cuenta flexible para gastos sanitarios
  • Instalaciones deportivas integradas en la mayoría de las ubicaciones y reembolsos de las cuotas de gimnasios locales para el resto
  • Asesoramiento nutricional
  • Clases recreativas, deportivas y para el fomento de la vida sana
  • Entornos en los que no está permitido fumar en todas las sedes de Amgen
Cobertura por discapacidad y seguro de vida

Amgen protege al personal y a sus familias de lo inesperado. Ofrecemos beneficios por discapacidad pagados por la empresa y un seguro de vida básico igual al doble de su salario base. Los empleados también pueden complementar estos beneficios con coberturas adicionales por discapacidad, por muerte accidental, por amputaciones u otros seguros de vida.

Otros beneficios de los empleados

Sabemos que es difícil encontrar el equilibrio entre los diferentes compromisos y prioridades. Por este motivo, le ofrecemos los siguientes beneficios y recursos:

  • Un generoso período de vacaciones y al menos 17 días de vacaciones pagadas anuales, que incluyen dos cierres pagados de toda una semana cada año, además de beneficios de adopción y excedencias
  • Amgen también da apoyo a las prioridades educativas del personal mediante un plan de reembolso por formación
  • Acuerdos de trabajo flexible que incluyen horarios flexibles, teletrabajo, trabajo remoto, a tiempo parcial y compartido
  • También disponemos de una gran variedad de recursos para la familia que incluyen una cuenta de gastos flexible para personas dependientes, asesoramiento y recursos sobre vida y trabajo, además de servicios para el cuidado de los hijos
  • Los beneficios voluntarios incluyen un plan legal, seguro de cuidados a largo plazo, además de seguros para quienes posean un vehículo y una vivienda del grupo
Preparación de la jubilación

Amgen ofrece un programa de beneficios para la jubilación muy competitivo que permite que el personal genere unos activos para su retiro gracias a sus carreras en la empresa y que les ayuda a garantizarse la seguridad en términos financieros para el futuro. Los programas incluyen:

  • Un plan de pensión y ahorros de 401 (miles) que proporciona una aportación básica del 5%, así como una aportación empresarial correspondiente al 100% de las aportaciones del personal hasta el 5 % del salario disponible. Además, Amgen proporciona un servicio profesional de consejo financiero personalizado para ayudar a su personal a tomar decisiones de inversión específicas con fundamento para su estrategia de planificación de jubilación, sin coste alguno para los miembros del personal.
  • Una cuenta de ahorro para gastos médicos durante la jubilación junto con una aportación correspondiente por parte de la empresa que permite que el personal ahorre para los posibles gastos sanitarios que se produzcan durante su jubilación
  • Acceso a un plan de salud para la jubilación una vez que ya se haya retirado de Amgen
  • Un plan de compra de acciones para empleados (ESPP) que permite que el personal compre acciones de Amgen a un precio rebajado
  • Un plan complementario de jubilación y un plan de compensación aplazado para determinados miembros del personal
Entorno de trabajo

Creemos que divertirnos y disfrutar de la vida es tan importante como trabajar duro. Hemos patrocinado una gran variedad de equipos extralaborales y participado en ellos; también hemos celebrado actividades anuales como el concurso de chile.

NOTA: lo anterior es una descripción general de los beneficios para los empleados de Amgen, que están sujetos a modificación o anulación en cualquier momento y pueden variar en función de la ubicación. En la medida en que cualquiera de las afirmaciones anteriores no sea coherente con los documentos que rigen un programa o plan, prevalecerán los términos del documento del programa o plan en cuestión.