Leistungen für Arbeitnehmer in den USA

Local Links

Leistungen für Arbeitnehmer in den USA

Amgen bietet seinen Mitarbeitern ein Total Rewards-Paket an. Dieses umfasst neben konkurrenzfähigen Grundgehältern und Bonuszahlungen auch hervorragende Zusatzleistungen, ein attraktives Arbeitsumfeld und ermöglicht den Mitarbeitern so ein finanzielles wie auch persönliches Wachstum.

Unser Total Rewards-Programm orientiert sich an den Programmen führender Biotechnologie- und Pharmaunternehmen und ist damit wettbewerbsfähig im Vergleich mit unseren Mitbewerbern. Über unsere leistungsorientierten Bonuspläne und das LTI-Programm (Long Term Incentive) erhalten die meisten unserer Mitarbeiter die Chance, weitere Zusatzleistungen in Anspruch zu nehmen. Diese Zusatzleistungen, in Kombination mit Grundgehalt und Bonuszahlungen, haben das Potential, die Gesamtvergütungspakete unserer Mitbewerber zu übertreffen.

Gesundheit und Wellness

Eine umfassende und gute Gesundheitsfürsorge ist einer der Eckpfeiler des Leistungsprogramms von Amgen. Unsere Mitarbeiter können an vielen Standorten zwischen diversen Krankenversicherungsmodellen (PPO oder HMOs) wählen. Es stehen verschiedene Programme zur Verfügung, die es erleichtern, auf die Gesundheit und ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu achten. Die gesundheitliche Versorgung umfasst die medizinische Versorgung, verschreibungspflichtige Arzneimittel, die augenärztliche Versorgung, Leistungen für Zahnbehandlungen und Zugang zu unserem Personal Effectiveness Program (PEP), das Beratungsempfehlungen und Beratung in persönlichen Krisensituationen umfasst.

Darüber hinaus bietet Amgen eine Vielzahl von unterschiedlichen Wellnessprogrammen an. Dazu gehören beispielsweise folgende Angebote:

  • Zugang zu Gesundheitsressourcen, etwa ein Online-Tool zur Beurteilung der Gesundheitsrisiken, persönliche Gesundheitscoaches und viele weitere Tools
  • Flexibles Konto für Ausgaben für die medizinische Versorgung
  • Fitnesseinrichtungen vor Ort an den meisten Standorten und Erstattung der Mitgliedschaftskosten für Fitnessstudios an vielen Standorten
  • Ernährungsberatung
  • Freizeit-, Gesundheits- und Fitnesskurse
  • Rauchfreie Umgebungen auf allen Amgen-Geländen
Berufsunfähigkeits- und Lebensversicherung

Amgen schützt seine Mitarbeiter und ihre Familien vor dem Unvorhergesehenen. Wir bieten den Mitarbeitern die Übernahme von Invaliditätsleistungen und einfachen Lebensversicherungen an, die dem doppelten Grundgehalt entsprechen. Diese Leistungen können von den einzelnen Mitarbeitern um zusätzliche Versicherungsleistungen ergänzt werden (Berufsunfähigkeit, Lebensversicherung, Unfalltod und Verlust von Gliedmaßen).

Sonstige Leistungen für Arbeitnehmer

Wir wissen, dass es schwierig sein kann, unterschiedliche Verpflichtungen und Prioritäten ins Gleichgewicht zu bringen. Daher stellen wir folgende Leistungen und Ressourcen bereit:

  • Großzügig bemessene Urlaubszeit und mindestens 17 bezahlte Urlaubstage im Jahr, einschließlich Betriebsferien (zwei Mal eine Woche pro Jahr) und Beihilfen für Adoptionen und Beurlaubungen
  • Amgen fördert darüber hinaus die Weiterbildung seiner Mitarbeiter durch ein Rückerstattungsprogramm für Weiterbildungskosten.
  • Flexible Arbeitsbedingungen, einschließlich gleitender Arbeitszeiten, Telearbeit, Teilzeitarbeit und Jobsharing
  • Es steht eine Vielzahl von Ressourcen für Familien zur Verfügung, etwa ein flexibles Konto für Ausgaben für die Betreuung von abhängigen Familienangehörigen, Ressourcen und Empfehlungen für ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben sowie Betreuungsangebote und Unterstützung für Kinder.
  • Zu den freiwilligen Leistungen von Amgen zählen eine Gruppen-Rechtsschutzversicherung, eine Pflegeversicherung und eine Gruppen-Auto- und Hausratsversicherung.
Vorbereitung auf den Ruhestand

Amgen bietet ein konkurrenzfähiges Programm mit Leistungen für den Ruhestand an, durch das Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, im Laufe ihrer Karriere bei Amgen ein Vorsorgeguthaben anzusammeln, welches sie bei der finanziellen Absicherung für die Zukunft unterstützt. Dieses Programm umfasst Folgendes:

  • 401(k)-Plan (Pensionierung und Ersparnisse) mit einem Grundbeitrag von 5 %. Darüber hinaus stockt Amgen die Beiträge der Mitarbeiter um eine Zuzahlung in der gleichen Höhe auf (bis zu 5 % des zulässigen Gehalts). Außerdem stellt Amgen einen professionellen und maßgeschneiderten Finanzberatungsservice bereit, um Mitarbeiter bei Entscheidungen im Hinblick auf die Altersvorsorgestrategie zu unterstützen. Dieser Service ist für Mitarbeiter kostenlos.
  • Ein Sparkonto für die medizinischen Ausgaben von Pensionären, zu dem Amgen Zuzahlungen in gleicher Höhe leistet und das Mitarbeitern eine Möglichkeit bietet, Ersparnisse anzusammeln, die dann nach der Pensionierung für berechtigte Gesundheitsaufwendungen eingesetzt werden können
  • Zugang zu einem medizinischen Versorgungsplan für Pensionäre nach der Pensionierung bei Amgen
  • Aktienkaufplan für Mitarbeiter (Employee Stock Purchase Plan, ESPP), der Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, preisreduzierte Amgen-Aktien zu kaufen
  • Ergänzender Ruhestandsplan und Mitarbeiter-Sparplan für berechtigte Mitarbeiter
Arbeitsumfeld

Wir sind der Auffassung, dass Spaß und Lebensfreude genauso wichtig sind wie eine gute Arbeitsethik. Wir unterstützen und beteiligen uns an zahlreichen Freizeitsportmannschaften und bieten jedes Jahr Aktivitäten wie beispielsweise Chili-Kochwettbewerbe an.

Hinweis: Der obige Text ist eine allgemeine Beschreibung der Leistungen für Amgen-Mitarbeiter, die jederzeit geändert oder beendet werden bzw. je nach Standort variieren können. Sollten die obigen Aussagen bzw. Teile davon von dem jeweils gültigen Plan bzw. Programmdokument abweichen, gelten die Bedingungen des jeweils gültigen Plans bzw. Programmdokuments.