Wichtige Punkte für Mitarbeiter in den USA

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Wichtige Punkte für Mitarbeiter in den USA

Minderheiten und Frauen bei Amgen

Representation of Minority and Female Staff Members at Amgen Legend

Frauenanteil bei den Amtsträgern/Managern, Facharbeitern und Vertriebsmitarbeitern

Representation of Female Staff Members among Officials/Managers, Professionals and Sales Force Legend

Anteil von Minderheiten bei den Amtsträgern/Managern, Facharbeitern und Vertriebsmitarbeitern

Minority_Staff_Members_among_Officials_Mgrs_ Professionals_Sales_Force_0515 Legend

Die Profile für die kulturelle Vielfalt von Unternehmen und Branchen unterscheiden sich aus verschiedenen Gründen, etwa aufgrund des Arbeitsstandorts, der demografischen Merkmale des Bestands an Arbeitskräften oder der Kombination von unterschiedlichen Positionen innerhalb eines bestimmten Unternehmens oder einer Branche. Da einige Besucher unserer Website an den Durchschnittswerten für die Pharmabranche und andere Branchen interessiert sind, stellt Amgen diese Informationen in den obigen Vergleichen bereit. Quellen für die Vergleichsdaten: Equal Employment Advisory Council (basierend auf den im September 2010 eingereichten EEO-1-Berichten) und Amgen-Daten (basierend auf internen Messwerten und Analysen), Stand: 31. August 2011 (USA, ohne Puerto Rico)

Weiterbildung und Karriereentwicklung

Amgen fördert dieses Engagement mit einer Vielzahl von formalen Berufsausbildung und Berufsbildungsmöglichkeiten, einschließlich der technischen , funktionalen und unternehmensweite Programme.

Kulturelle Vielfalt

Amgen ist der Förderung und Erhaltung einer integrativen , hoch performante Kultur, in der alle Teammitglieder umfassen und nutzen Talente und Hintergründe des anderen verpflichtet.

Mission & Werte von Amgen

Amgen ist bestrebt, Patienten, die durch die Umwandlung der Versprechen der Wissenschaft und der Biotechnologie in Therapien, die die Macht, Wiederherstellung der Gesundheit oder sogar Leben zu retten haben zu dienen.